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《三一学校教师专业技术职务评审方案》
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《三一学校教师专业技术职务评审方案》
作者:佚名    教育概况来源:本站原创    点击数:2954    更新时间:2013-4-25

《三一学校教师专业技术职务评审方案》

 

 

职称评审是一项政策性很强的工作,关系到每个教师的切身利益。为了认真搞好职称评审工作,尽量做到符合教师意愿,充分调动教师积极性,进一步促进学校的和谐和持续发展,根据市教育局、人事局关于《涟源市教育系统教师专业技术职务评审指导意见》的精神,结合我校实际,经学校行政集体研究,特制定我校教师职称量化评审方案。

一、     职称评审领导小组

  长:李 

副组长:李志华  邓海泉

  员:彭育才  梁贱桂  廖建军  周殿飞  周迎宾  教师代表两人

二、     评审原则

坚持公开、公平、公正的原则,做到“四公开”、“四倾斜”。“四公开”即申报材料公开、评分排队情况公开、上报对象公开(公示)、评审结果公开(公示);“四倾斜”即向教学一线教师倾斜、向教学骨干倾斜、向做出突出贡献的教师倾斜、向老教师倾斜。

三、     申报方法

凡符合晋升中、高级教师职务条件的参评对象,在规定的时间内,向学校递交书面申报,并提交有关原始证件,由学校职称评聘领导小组组织量化评分,再根据市局下达的中、高级指标按高分到低分,确定参评对象。指标确定到人后,因故未能评审通过,丢弃了学校指标的老师,三年内取消申报资格。

四、     参评纪律要求

1、           凡在任期内受处分而未撤销处分或处分没有满期的教师和

上年度考核结果为“不合格”岗的教师,本年度不得参加申报教师职务。申报材料及相关证件弄虚作假的,一经查实,三年内取消申报资格,并通报批评。

2、           参评对象送交证件的时间,以学校通知为准,超出送交时间,

再补送证件的,视为无效。

3  参评对象在教育工作时间内,如有停薪留职或请假超过一年者,其时间段必须除去不予计分。评聘年限内(中级三年,高级五年),连续请假超过3个月不得申请参评。

五、     教师申报职务量化评分细则

(一)思想政治表现:

先进个人:优秀教师(教育工作者、校长、班主任、工会工作先进者、优秀党员等)在评聘考核年度内,县(市)级计2分,地市级计3分,省级计4分,国家级6分。年度考核优岗县市级计1分,嘉奖计2分,地市级计2分,省级计4分,国家级计8分。县市级立三等功计4分,二等功计5分,一等功计10分,高一个行政级别翻倍加分。

同一年度内,相关项目不重复计分,取最高分。

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