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《三一学校教育教学质量评价方案》
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《三一学校教育教学质量评价方案》
作者:佚名    教育概况来源:本站原创    点击数:2569    更新时间:2013-4-25

《三一学校教育教学质量评价方案》

(草案)

                       

为了实现三一集团和市委政府提出的学校发展目标,实现“质量立校、特色兴校、科研强校”,进一步认真贯彻落实涟源市教育局教育教学质量提升年活动实施方案全面推进素质教育,全面提高教育教学质量,充分调动广大教职员工的积极性,加强对教育教学质量的评估管理,根据市局方案,结合我校实际,特制订本方案。

一、初中毕业水平考试(含初二生地)评价:

 (一)综合评估团体奖

进入全市第20名奖励5000元,每上升一个名次加奖1000元。奖金具体分配方案:总奖金除以总标准课时(班主任课时+任课教师标准课时)得出每一个标准课时的金额,再乘以实际担任的标准课时,就是该教师应得的奖金。

说明:九年级班主任计7个标准课时,八年级班主任计2个标准课时;八年级生地参与分配。

(二)单科人平奖

进入全市第十名,奖励1000元,每上升一个名次加奖200元。没有进入前十名但超过市人平分的,超过部分奖50/分。某班某科奖金具体分配方案:总奖金除以年级科学生总分得出每一分的金额,再乘以任教班级科的学生总分,就是该教师应得的奖金。

(三)单科合格率奖

进入全市第十名,奖励1000元,每上升一个名次加奖200元。没有进入前十名但超过市人平合格率的,每高于全市1个百分点,奖励8元。教师分配计算方法同单科人平奖。

(四)优秀率奖

学生中考总分进入全市1-10名的奖2000/人,11-50名奖1000/人,51-100名的奖500/人,101-200名的奖400/人, 201-300名的奖300/人,301-600名奖200/人,601-1000名的奖100/人。按获奖人数计算到班,教师分配方案与团体奖相同。

初二生地会考按人平分、合格率两方面计算,各项所设奖金为九年级的三分之二。

(五)惩罚措施

1.中考综合评估位于全市第30名的罚款3000元。每降低一个名次加罚1000元。

2.单科人平分每低于全市人平分1分,罚款500元。

3.单科合格率每低于全市1个百分点,罚款500元。

4.各种处罚按团体奖方式计算到个人。

    5.计算人数以教育局方案为准。

二、教学质量评价

   (一)市级抽考奖励制度

1.小学部被抽考年级综合评价进入全市前五强,奖励该年级人民币8000元。第六名至第十名分别奖7000元、6000元、5000元、4000元、3000元。班主任占总奖金的20%,任课教师占总奖金的80%。任课老师奖金:语文、数学以11的比例进行分配,单科奖金=该班学生得分*{(全年级总奖金—班主任奖金)/全年级学生得分}

惩罚:所教科目如低于全市人平分,则超低部分罚该任课教师30/分。

如果排名在15名之后,抽考老师当年不得评优、评先、不能晋职。

2.九年级质量检测

奖惩方案同毕业水平考试方案。

(二)期末质量检测评价:

    1.每一学期由学校统一组织期末质量检测,检测范围:所有考试科目各年级全部学生参加。

2.期末检测考试按人平分(50%)、合格率(50%)两项分数之和计算任课老师的教学效果分。

取年级第一名或第一、二名(四个班的)奖金为100、50元.同一教师任教同年级多班的,如果名次在一二三名之间连续出现,以前一个名次计奖。(如一二名以第一名计算,二三名以第二名计算)

计算方法:

注册人数为学校在期初核定的各班注册人数核减已经审定的三残学生和经学校批准正常流动的学生。

(1)、人平分=班学生考分之和/班注册人数。

(2)、合格率=班合格人数/班注册人数  (学生得分大于或等于卷面分乘以60%,即为合格)

 3.班级团体奖

学校对每个年级的班级总分进行排队,年级总分第一、二名(四个班)初中班主任奖励200元、100元,小学奖励100元、80

4.惩罚措施:期末考试成绩以班级人平分第一的班为标准进行比较,分差语文超过5分,其他科目超过6分的罚该科教师80元,每递增一分,加罚10元。超过10分,每递增一分,加罚20元,超过20分,每递增一分,加罚40元.

(三)初中会考科目月考

按人平分和合格率计算教师月考业绩(计算方法同期未质量检测方案)

(1)按人平分和合格率分项设奖,第一名、二名(四个班的)按100元、80元奖励到个人。

(2)为鼓励教师积极性特在月考中增设对比率提高奖。以班级科目之人平分和合格率各按50%计算得分之和为班科目得分,求出年级科目平均分,对比率=班科目得分/年级科目平均分。每次月考与前次月考之对比率进行比较排队,对比率提高的第一名、二名(四个班的)按100元、80元奖励到个人。

    (四)学科竞赛:

 1.学校学科比赛:

学校每期组织的各种学科竞赛,参赛人员为年级注册人数的15%---20%,奖获年级人平分第一名教师60元,凡在学校组织的竞赛活动获人平分倒数第一并且与第一名相差5分以上者罚20元,分差超过10分者(不含新接分数相差10分的悬殊班级),年终不得评优评先

学校组织的团体竞赛(如演讲、体操、篮球赛等):奖第一名60元或第一、二名(四个班)6050元。

2.市级学科竞赛(全年级参与):

①学校排名全市第十名奖5000元,每递增一个名次加奖1000元;(分配方法:奖金÷总得分×该科得分)

②中、小学生个人进入全市前100名,奖励老师200/学生(同一学生取高不取低)

3.地、省、国级在市级的基础上奖金翻倍。

三、素质教育成果评价

1.数理化生奥赛

学生获奖:(单位:元)说明:(1)如同时在各级获奖,取奖金高者奖励,不重复奖励。

平时上课老师占70%,辅导老师占30%。

 

获奖等级

涟源市级

娄底市级

省 级

国家级

   

200

400

1000

4000

   

60

300

800

2000

   

30

280

600

1000

2.任课教师指导学生在各级各类教育部门组织的科目竞赛中获奖。按如下奖励:

(单位:元)

获奖等级

涟源市级

娄底市级

省级

国家级

  

    180

   280

480

680

  

   100

   180

380

580

  

   80

   150

280

480

3.市级田径运动会

①、团体奖:在田径运动会上获第六名奖1000元,每上升一个名次加奖500元;

②、分值奖:获10分以上,奖60/分;

10分以下,奖50/分;

③、以奖代补,老师训练不再补助,分值以组委会计算分为准。

4.教师指导奖及教师作品奖

学生获奖,教师享受指导奖(同一学生、同一学科、同一场竞赛,奖金不重复,就高不就低计算)。竞赛应为教育主管部门主办的非教学类竞赛活动。

对于非教育主管部门主办的相关竞赛,一律以涟源市级同等奖励对待。辅导教师限定一人。

1)学生在各类非教学竞赛中获个人奖或教师作品获奖,指导老师(或获奖老师)获相应奖金见下表:

获奖等级

涟源市级

娄底市级

省级

国家级

一等奖

100

200

400

600

二等奖

80

150

300

500

三等奖

50

100

200

400

2)学生在竞赛中获集体奖,指导老师获相应奖金见下表

获奖等级

本级

涟源市级

娄底市级

一等奖

100

200

400

二等奖

80

150

300

三等奖

50

100

200

注:文体竞赛中的第一名视为一等奖,第二、三名视为二等奖,第四、五、六名视为三等奖。

四、教学科研评价

1.优质课奖:

获奖等级

涟源市级

娄底市级

省级

国家级

一等奖

200

400

600

800

二等奖

150

300

500

700

三等奖

100

200

400

600

对各级教育主管部门举办的具有示范作用的有较大影响的教学课,按同级一等奖处理。

2.其他教学业务活动奖:

在各级教育主管部门各类教学业务活动评比中获奖的,获奖老师获相应奖金见下表:

获奖等级

涟源市级

娄底市级

省级

国家级

一等奖

200

400

600

1000

二等奖

100

300

500

800

三等奖

50

200

400

600

3.论文:以市级一等奖60元为起点,具体见下表:

级别

市级

地级

省级

国家

等次

一等奖

 

奖金

60

60

80

100

100

150

200

150

260

300

 

4.教师在国家正式刊物发表文章的,市级奖200/篇,地级奖400/篇,省级和国家级奖一元/字。(短篇新闻报导按半记取)

5.对参加课题研究的教师,根据其承担研究任务的大小,学校适当给予奖励。

四、学业水平考试、期中期末考试、市级抽考、市级竞赛之教学效果奖励学校行政享受教师平均奖的80%,音体美专职教师、后勤管理工作人员享受教师平均奖的60%

五、校务会有权视学校财力状况决定按60%-200%发放各项奖金。

六、本方案经教代会讨论通过执行.

 

                                               三一学校

0一一年三月

 

教育概况录入:涟漪    责任编辑:涟漪 
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