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《涟源市三一学校教师岗位聘任量化细则》
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《涟源市三一学校教师岗位聘任量化细则》
作者:佚名    教育概况来源:本站原创    点击数:1987    更新时间:2013-4-25

 

《涟源市三一学校教师岗位聘任量化细则》

 

姓名:            .

            

项目         计分标准 等级或年限 得分
政治
思想
遵纪守法,具有良好的师德师风 5分    
爱岗敬业,团结协作 5分    
教书育人,关心学生 5分    
认真履行岗位职责,现实表现良好 5分    
学历 研究生 4分/年    
  2分/年    
  1分/年    
  0.5分/年    
资历   1分/年    
  1分/年    
任现职年限 1分/年    
担任
职务
聘期内任行政人员 1分/年    
聘期内任教务员、政教员、总务员 0.6分/年    
聘期内任教研组长、班主任 0.5分/年    
教学      比武 国家级一、二、三等奖 10分、9分、8分    
省级一、二、三等奖 8分、7分、6分    
地级一、二、三等奖 5分、4分、3分    
市级一、二、三等奖 3分、2分、1分    
普通    一乙 3分    
二甲(非语教师) 2分    
二乙(非语教师)二甲(语文教师) 1分    
                 

说明:

1.按实年计算量化分,不四舍五入。
2.聘期内时间计算:以2011年11月为准中高前推5年,中一前推4年,中二前推3年。
3.担任职务不重复计分(取高不取低)。
4.工龄和任教年限从参加工作和参加教育工作的时间算起,以档案中审定的工龄、教龄为准,间断工作年月相应核减。任现职年限,以文件确定的任职年月为准。
5.教学比武获奖计分年限为2010年9月至今。
教育概况录入:涟漪    责任编辑:涟漪 
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